これだけのことをやっているにもかかわらず、出てくる答えは「先生が怖いから」です。
もちろんそういう練習の習慣は、先生から言われたことなのかもしれません。
ですが毎日実行することで、結果がついてきているのだと私は理解します。
自分のことは案外わからないものです。
M物産ブレない人は信用に足る当たり前だが、取材では前もってその会社の経営理念・指針、中長期戦略などの情報を収集してから訪れて話を伺う。
K村さんの話には全くぶれがなかった。
すべての言葉が、そういった会社の理念や価値観に直結しているのだ。
ご自身の言葉で話をされたのだが、その言葉のすべてに「軸」は明確だった。
ブレない人は信用される。
そういう人の集団は、世の中で信用されるのである。
また、とてもわかりやすい言葉で伝えてくれたことも印象的だった。
知識のない私が納得できるように、言葉をひとつひとつ丁寧に用いる心遣い。
自社はどういう会社なのか、どう言えばよく伝わるのかを、常に追求しているからだ。
自己紹介に際して心がけたい。
Ｚ空おおらかなチャレンジャー。
ひとつひとつの質問に丁寧に答えてくださったE藤さんの姿勢、大らかな雰囲気には、「チャレンジ」「変革」という社のメッセージと、最初は矛盾しているかと思われた。
しかし、ここで求められる「チャレンジ」云々は、出る杭になるということではなく、社員全員で共有されたミッションを高いレベルで遂行する、という中で発揮されるものなのだということがわかった。
今まで「変革」を追求する人材に必要なのは、カツカツ系のハングリー精神が必要と思っていたが、それを覆されたインタビューでもあった。
心地よく、なるほどと納得できる時間でもあった。
二番手の会社、という社員の意識は、ネガティブなものではなく、自らを奮い立たせるための合言葉のように聞こえる。
こういう人たちが集まって飛ばしている飛行機なら、安心して乗れると、率直に感じた。
MＳ海上火災迎え入れる側の真剣さインターンシップ会場を見学させていただいた。
若手の社員がてきぱきと資料をそろえ、流す映像のチェック、司会進行のセリフ確認などを徹底的に準備している。
迎え入れる側の一所懸命さ、真剣さが伝わってくる。
経営理念、採用スタンス、そしてこの会場準備には一貫性があることを、強く印象付けられた。
Ｓ口さんのエピソードを紹介しておく。
「以前関西エリアで営業をしていました。
示談交渉などはじつにスパイシーで、こちらの話し方だけで感情的になる方も少なくありませんでした。
海外の石材を取引するときは、その国の通貨で行いますので、石材の両替が必要になってきます。
墓石広告をもっと上手に使うためにも、墓石を作るときには、その「見せ方」についても考えてみましょう。
こだわりのある墓地なので、さらにこだわりのある墓地に進化するのではと期待。
あまり知られていませんがお墓は、今世間で注目を浴びていて、多方面からお墓の反響が届いてます。
現在の問題点を改善した上で墓石を廃止し、その上で新しい墓石の制度に移行していくとした。